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没签劳动合同可以直接离职吗

时间:2024-12-15 11:45

一、没签劳动合同可以直接离职吗

若双方未签署劳动合同,劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下,劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害,然而根据相关劳动法律法规,劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此,当劳动者决定离开现有的工作岗位时,应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据,例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等,以确保自身的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同离职需注意哪些事项?

未签劳动合同离职需注意以下事项:首先,要保留好工作相关的证据,如工资条、工作邮件、聊天记录等,以证明劳动关系。其次,提前通知用人单位离职,一般需提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形,劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知,并可要求经济补偿。离职时应办理工作交接手续,与用人单位结清工资等费用。若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他劳动纠纷,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之,未签劳动合同离职需谨慎,做好证据留存和相关手续办理,以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能获得经济补偿吗

未签劳动合同,在一定情况下可获得经济补偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,因用人单位未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之,未签劳动合同对劳动者权益有一定影响,劳动者应及时维护自身合法权益。

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