一、未签订劳动合同的补偿金要交税吗 当涉及到未签署劳动合同的补偿金问题,如果该笔补偿金达到了特定的标准,则可能被认为是应缴税费的范畴。 至于经济补偿金方面,其若在所在地上年度职工平均工资三倍数额内的部分,严格来说并不需要征收个人所得税。 然而若是... 查看详情 》
一、未签订劳动合同口头辞退有补偿吗 在未签署劳工合同时受到口头上的解雇的情况下,通常都会获得相应的补偿。 根据中国现行的劳动法律法规,若是雇主从员工进入公司开始计算后一个月内仍未能和他们达成书面形式的劳动合约,则应向每个员工每月支付两倍于正常薪资... 查看详情 》
一、转正后还没签劳动合同会有什么不利之处 未签署劳动合同,对于劳工而言,以致存在诸多潜在风险。 首要问题在于,劳动权益保护方面可能缺乏明确根据,一旦与雇主爆发劳动争议,举证可能变得异常艰难。 其次,由于无法依据书面合同确立工作职责、工作环境以及劳... 查看详情 》
一、劳动法没有签订劳动合同赔偿金怎么算 关于未签署劳动合同所引发的赔偿金额计算问题,一般的处理方法如下:若雇主自雇佣员工起,超过一个月且不足一整年之内尚未与其签署书面劳动合同时,依法应该依据规定向该名员工每月支付双倍的工资作为赔偿。 具体来讲,支... 查看详情 》
一、不想续签劳动合同怎么办 如您无意续签现行劳动合同,以下事项请予以关注和重视。 首先,在劳动合同期限届满之前,您应当采取积极措施明示立场,向所属用人单位明确表达您不再续约的决定,并且建议采用书面方式进行通知,以便保留相关证据。 从法律层面来看,... 查看详情 》
一、不打算续签合同可以吗 该问题之答案将视具体情形而定。 倘若您所谈论的是关于劳动合同事宜,当合同行将期满之际,劳工个人或是雇主企业均有权利自行决定否决续约操作;然而,值得关注的是,若是雇主企业选择不再续订合约,或许其会被要求依据劳工在原岗位中的... 查看详情 》
一、合同没到期我想辞职怎么办 如您在所签署的合同尚未到期之际有离职之意向,通常情况下需要预先向用人单位进行通知。 依照中国的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者可提前三十天通过正式书面文件通知用人单位来解除劳务关系;而对于处于试用期之中的... 查看详情 》
一、签了合同被开除有赔偿吗 需视开除缘由而定。倘若因员工严重违背用人单位规章制度等法定情形而遭开除,通常单位无需予以赔偿。像员工严重失职、徇私舞弊,致使单位遭受重大损害等情形便是如此。 然而,若单位无合法依据便开除员工,这属于违法解除劳动合同。在... 查看详情 》
一、返聘人员合同到期解除需要赔偿吗 返聘人员与单位所形成的是劳务关系,而非劳动关系。通常情况下,劳务合同到期解除时,是否需要赔偿取决于双方在劳务合同中的约定。 倘若合同中明确规定了合同到期解除时需给予一定的补偿或赔偿条款,那么就应依照合同来执行。... 查看详情 》
一、第二个合同期解雇怎么赔偿 在第二个合同期内被解雇时,情况较为多样。若为违法解雇,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上按六年计算,不满... 查看详情 》
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