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不同意调岗赔偿怎么算赔偿金额

时间:2025-01-17 15:01

一、不同意调岗赔偿怎么算赔偿金额

若您对所提出的岗位调整表示反对,且雇主由于此原因而解除了与您之间的劳动合同,那么关于赔偿金额的计算通常将取决于您在该机构中所进行的工作年数以及每月所得薪资。

通常情况下,对于每一年的全职工作经历而言,雇主有义务支付相当于一个月工资的经济补偿;

对于超过六个月但不足一年的工作时间,将被视为一整年来计算;

而对于少于六个月的工作时间,雇主仅需支付相当于半个月工资的经济补偿。

然而,若雇主违反了相关法律法规,擅自解除与您之间的劳动合同,那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍数额向您支付赔偿金。

二、不同意调岗也不辞退怎么办

要是你不答应单位的调岗安排,并且单位也没有把你给辞退了,那你就可以按照《劳动合同法》来好好地维护自己的权益。

你要知道,单位进行调岗得有合理的理由,而且还得经过你和单位双方都同意才行,要是单位单方面就给你调岗了,那这就属于违约行为。

你完全有权利去拒绝那些不合理的调岗,要是因为拒绝调岗让你遭受到了什么损失,你就可以让单位给你赔偿。

另外,要是单位以你不服从调岗为借口把你给辞退了,这可是属于违法解除劳动合同的行为,到时候你就可以要求单位继续让你在这儿上班,也就是继续履行劳动合同,或者让单位给你支付双倍的经济赔偿金。

你一定要把单位要求你调岗的那些相关通知、你们之间的沟通记录之类的证据好好地保存起来,这样以后要是需要维权的话就方便多。

要是你和单位怎么商量都没办法解决这个问题,那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,让他们来帮你处理这个事儿。

三、不同意调岗被迫离职有赔偿

要是因为不同意被调岗,最后不得不离职的话,一般来说是能获得赔偿的。

按照相关的法律规定,用人单位和劳动者商量好了,就可以对劳动合同约定的内容进行更改。

可要是用人单位没经过劳动者同意,就擅自给人家调岗,这就属于违约行为。

劳动者完全有权利拒绝这种不合理的调岗。

要是用人单位就因为这个理由把劳动合同给解除了,那这就属于违法解除,劳动者就可以要求用人单位支付经济赔偿金。

这个赔偿金的标准是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就得给劳动者支付两个月工资的标准。

要是工作年限超过了六个月但还不满一年的,就按一年来计算;

要是不满六个月,就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。

不过大家得注意,劳动者一定要把相关的证据给保留好,像调岗通知之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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