不签合同老板不给钱怎么办

一、不签合同老板不给钱怎么办

在此情形下，您可采用如下策略予以妥善解决。

首先，请尽可能搜集各类确凿无疑地证明您与雇主之间确实存在着事实劳动关系的证据材料，例如工作证、考勤记录、薪资发放凭证以及与本职工作相关的沟通过程记录等。

根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超出一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的，应对该劳动者每月支付双倍的工资报酬。

当务之急，您可以与雇主进行先行协商，明确表达索取应得薪酬的坚决立场。

假如协商无果，还可向所在地的劳动监察部门提交投诉举报，由他们介入展开调查并施压于雇主使其尽快予以解决。

如果最终问题仍然未能得到妥善处理，那么您便有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

值得注意的是，劳动仲裁服务是完全免费的，并且整个流程相对简洁明了，能够有效保障您的合法权益不受侵害。

二、不签合同老板又发不起工资怎么办

在此情景下，为保障您自身权益，您可选择采纳如下所述之法律途径进行应对：首先，鉴于双方未签署劳动合同，您有权依据我国《劳动合同法》第八十二条规定请求雇主须按月工资两倍标准给予补偿性薪资；其次，针对拖欠工资一事，请务必妥善保存与工作事务相关之所有客观证据，例如出勤记录、工作产出效果、以及与工作相关之沟通交流记录等等。

在寻求与雇主协商解决之前，您可先基于以上所提及之证据尝试与其进行协商。

倘若协商无果，您可通过向当地人力资源和社会保障部门进行投诉亦或是递交劳动仲裁申请以寻求帮助。

当您执行仲裁程序时，需要提交相关证据来证明存在劳动雇佣关系及工资拖欠问题。

通常情况下，劳动仲裁机构将依据事实和法律做出公正裁决并责令雇主支付相应工资款项及可能产生的赔偿费用。

然而需要谨记并非所有情况均适用此仲裁程序，因此时效期限存在限制，通常状况下只有一年时间供您采取行动，务必要尽快采取措施，以免耽误维权时机。

三、不签合同老板不发工资怎么办

针对此种境况，您完全有权利维护您个人的合法权益不受侵害。

首要的措施便是，违犯《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您尚未与对方签定正式的劳动合同。

您应当全力搜集各类能够明晰证实您与雇主间形成的劳动关系的有力证据，诸如单位工作证件、签到及考勤日志、扣除工资的银行转账信息以及有关工作的往来电子邮件等等。

接下来，您可以选择向位于雇主所在地域内的劳动监察部门提交申诉，请求他们进行干预和处理。

假如此类申诉未能取得理想效果，那么您具备向上一级劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁的权力，以此来争取您应得的工资报酬，同时也可以要求雇主支付未签署劳动合同时期的双倍工资差额。

值得一提的是，劳动仲裁是免费的，您不必为此担忧任何费用问题。

在此过程中，务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便为您的主张提供强有力的支撑。