时间:2025-02-11 11:19
一、合同期过一个月未续签主动辞职有补偿吗
劳动合同期满后的一个月内若未续签,此期间劳动关系依旧存续。在此情形下主动辞职,是否有补偿需视具体情况而定。
倘若因用人单位存在过错,像未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等,即便合同期满未及时续签,员工主动辞职也能主张经济补偿。补偿依据工作年限,每满一年支付一个月工资。
然而,要是因为员工自身原因,比如找到了更好的工作机会等单纯自身因素而主动辞职,通常无法获得经济补偿,即便合同期满未及时续签。不过,用人单位未及时续签合同本身违反劳动合同法规定,劳动行政部门可责令其改正。
二、合同期满超一月未续签被辞能获赔吗
合同期满超一月未续签又被辞退,这种情况劳动者通常能获得赔偿:
首先,依据《劳动合同法》,劳动合同期满后,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,关于辞退,如果单位无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议劳动者收集好能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等方面的证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同期满超一个月未续签被辞补偿咋算
根据《劳动合同法》规定,合同期满超一个月未续签又被辞退,涉及两方面补偿:
首先是未续签合同的双倍工资补偿。从合同期满一个月次日起,用人单位应向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。比如合同3月1日期满,4月1日起未续签,那么4月1日至辞退日(假设在12月31日前)就需支付双倍工资。
其次是辞退补偿。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算时以劳动者应得工资为基数,结合工作年限确定具体补偿金额。
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