时间:2025-03-01 09:58
一、不签合同开除人赔多少钱
通常来讲,要是用人单位没跟员工签劳动合同就把人家给开除了,那就得给员工支付经济补偿。这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但还不满一年的,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位违反了劳动合同法,把劳动合同给违法解除了,那就要按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金。不过,具体的赔偿金额得根据劳动者在单位的工作年限、每个月的工资之类的因素来确定。比如说,你在单位工作了五年,每个月工资是5000元,那按照规定,经济补偿就是5乘以5000等于25000元,要是违法解除劳动合同的话,赔偿金就是25000乘以2等于50000元。所以,这些信息还是很重要的,能让我们算出更精准的赔偿金额。
二、不签合同被开除还有哪些权益可主张
若未签合同被开除,可主张以下权益:
首先,未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次,违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工,属于违法解除,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者,还可能主张应休未休年假工资报酬等。若在职期间有应休未休年假,可要求用人单位支付相应报酬。
要主张这些权益,建议收集好能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、不签合同被开除该如何申请赔偿
若未签合同被开除,您可按以下步骤申请赔偿:
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这是主张权益的关键。
其次,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可据此主张未签合同期间相应月份的双倍工资赔偿。
再者,若用人单位违法解除劳动关系,还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后,您可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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