首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 有什么条件才符合被迫辞职

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

有什么条件才符合被迫辞职

时间：2025-04-18 13:06

一、有什么条件才符合被迫辞职

被迫辞职需符合法定情形。主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若符合上述条件之一，劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫辞职符合条件的法律认定标准是啥

被迫辞职指劳动者因用人单位存在过错行为而不得不提出辞职。符合条件的法律认定标准主要如下：

未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位提供的工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者生命健康等。

未及时足额支付报酬：包括无故拖欠工资、未依法支付加班费等。

未依法缴纳社保：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。

规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

欺诈胁迫订立合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

三、被迫辞职认定需满足哪些法律条件

被迫辞职指劳动者因用人单位存在过错而主动解除劳动合同。认定需满足以下法律条件：

用人单位存在法定过错行为：如未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。

劳动者因上述过错提出解除劳动合同：劳动者需明确以用人单位的过错为理由，向单位提出解除劳动关系，如通过书面通知等方式。

解除行为符合法定程序：一般应提前通知用人单位，如依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。满足这些条件，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：怀孕期间遭辞退赔偿怎么算

下一篇：公司能否辞退怀孕员工

获取验证码