时间:2025-05-02 15:49
一、公司遇到员工要求赔偿且拒绝协商咋办
1.先弄清楚员工索赔事由,看看有没有合理法律依据。像劳动纠纷索赔,就得按劳动合同法等规定,审查公司有没有错。
2.要是员工主张没法律支撑,公司就书面告知员工法律规定和立场,表明其诉求不合法。同时留好证据,比如往来记录、员工表现和公司规章等。
3.员工诉求合理却拒协商,公司可申请劳动仲裁或等其仲裁、诉讼。争议解决时,积极举证,按程序参与,仲裁或诉讼结果有强制力,能解决纠纷护公司权益。
二、公司遇到员工未签劳动合同恶意索赔怎么办
1.先收集能证实员工和公司有事实劳动关系的证据,像考勤、工资发放记录,工作安排、成果文件等,这能用来应对员工不合理要求。
用人单位要是在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面合同,得付双倍工资。不过,要是员工恶意不签,公司得有证据表明履行了通知义务,比如书面、邮件通知过。
要是员工申请劳动仲裁或起诉,公司要积极应对,向仲裁委或法院说明情况并提供证据。若能证明员工恶意,公司或许不用承担双倍工资赔偿。
三、公司遇到员工拒绝签订劳动合同该咋办
公司处理员工拒绝签劳动合同问题,需根据入职时间采取不同措施。
1.入职一个月内,公司书面通知员工签订合同,若员工拒签,公司书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,只需支付实际工作报酬。此阶段及时处理可避免后续纠纷。
2.入职超过一个月不满一年,书面通知签订后员工仍拒签,公司书面通知终止劳动关系,需支付经济补偿。虽增加成本,但能避免更大风险。
3.入职满一年,视为已订立无固定期限劳动合同。公司应及时补救,完善合同手续。
建议公司在员工入职时就积极推进合同签订工作,明确告知合同重要性,降低未签合同带来双倍工资支付风险,保障公司合法权益。
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