首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

时间：2025-05-10 10:59

一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗

1.劳动者在特定法定情形下可立即解除劳动合同，当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知就能解约，这是法律赋予劳动者在自身权益受严重威胁时的紧急保护措施。

2.非上述情形，劳动者需按法定程序解除劳动合同。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是为保障用人单位正常运营和工作交接。

3.若劳动者随意立即解约给单位造成损失要承担赔偿责任，这能约束劳动者的解约行为，避免给用人单位带来不必要损失。

建议劳动者增强法律意识，在合法权益受侵害时，及时采取合理合法方式维权；用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益，营造良好的劳动关系。

二、用人单位劳动合同违约责任有哪些情形

用人单位在劳动合同中存在多种违约责任情形，严重损害劳动者权益。未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违法解除或终止合同，以及采用暴力威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业等都属违约。

为维护劳动者权益，可采取以下措施：

1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇用人单位违约，及时收集证据，如工作记录、工资条、社保缴纳证明等。

2.与用人单位积极协商，要求其承担违约责任并改正。

3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

4.还可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法要求用人单位给予赔偿，保障自身合法权益。

三、用人单位劳动仲裁后还不支付工资的怎么办

1.劳动者在用人单位劳动仲裁后仍不支付工资，可先确认仲裁裁决生效，若双方在法定时间内未起诉，裁决即生效。生效后可向有管辖权的法院申请强制执行，保障自身权益。

2.具体操作建议如下：

确认仲裁裁决状态，留意双方是否在法定时间内向法院起诉，以确定裁决已生效。

向有管辖权的法院申请强制执行，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。

申请时准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。

等待法院受理，法院会采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：2025在试用期被公司辞退怎么赔偿

下一篇：双方协商一致经济补偿金如何支付

获取验证码