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公司不辞退也不安排位置怎么办
时间：2025-05-24 13:49
一、公司不辞退也不安排位置怎么办
若公司既不辞退你，也不安排工作岗位，这种情况可认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
首先，你可向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作岗位，明确告知逾期不安排将视作解除劳动合同。若公司仍不履行，你可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因公司该行为导致你收入减少等损失，你还有权要求公司赔偿相应损失。在采取行动前，务必保留好相关证据，如通知公司的书面材料、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
二、公司不辞退不安排岗位违反劳动法吗
公司不辞退不安排岗位，可能违反《劳动法》《劳动合同法》。
从法律层面看，用人单位与劳动者签订的劳动合同明确了工作内容和工作岗位。若公司不安排岗位，致使劳动者无法正常工作，属于未按合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
此外，若公司不安排岗位却降低劳动者工资待遇，也违反了工资支付相关规定。劳动者可与公司协商，要求其恢复岗位、正常支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司不辞退不安排岗位员工权益咋保障
公司不辞退却不安排岗位，员工可采取以下措施保障权益：
沟通协商：员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，以书面或邮件形式明确询问不安排岗位的原因及后续计划，争取合理的工作安排，沟通内容注意留存证据。
收集证据：收集能证明劳动关系及公司不作为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，为后续可能的维权做准备。
法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付相应工资报酬。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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