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调岗降薪能否要求双倍赔偿
时间：2025-05-27 14:42
一、调岗降薪能否要求双倍赔偿
1.用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属违法行为，劳动者拒绝后若单位以此解除合同，构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。双倍赔偿是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成合理解决方案。
3.若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。
4.收集好证据后，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、调岗降薪未协商一致是否属违法
调岗降薪未协商一致通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪涉及劳动合同中工作岗位和劳动报酬的变更，若用人单位未与劳动者协商一致就单方面进行调岗降薪，违反了上述法律规定。
若用人单位强行调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求按原合同继续履行。若因此产生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁机构或法院一般会支持劳动者要求恢复原岗位、原工资待遇的诉求，还可能支持劳动者要求用人单位支付工资差额等。
三、调岗降薪被迫离职能否获法律补偿
调岗降薪被迫离职，员工通常能获法律补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，若未协商擅自变更，属于违反劳动合同约定。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等为由被迫离职，符合《劳动合同法》第38条规定的情形。
在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需注意收集调岗降薪等相关证据，如书面通知、工资条变化等，以便维权。
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