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签了劳动合同想辞职会赔偿吗
时间：2025-05-28 09:53
一、签了劳动合同想辞职会赔偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职无需向用人单位支付赔偿。但存在特殊情形。若劳动合同中有服务期约定，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签劳动合同后辞职未提前通知要担责吗
签劳动合同后辞职未提前通知是否担责需分情况。
若处于试用期，按《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，未提前通知属于违法解除。若给单位造成损失，如影响工作进度、产生招聘新员工费用等，需承担赔偿责任。
正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知就离职，同样构成违法解除。若因此给单位带来损失，比如因岗位空缺导致业务停滞、额外聘请人员应急产生费用等，单位可要求劳动者赔偿损失。但单位需对损失承担举证责任。
所以，未提前通知辞职不一定担责，关键看是否给单位造成实际损失。
三、签劳动合同后擅自离职需承担法律赔偿吗
签劳动合同后擅自离职，可能需承担法律赔偿责任。
依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
损失赔偿范围一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。所以，擅自离职有造成赔偿的风险，建议按法定程序离职，避免给单位和自身带来不必要的麻烦。
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