首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序

正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序

时间:2025-05-31 10:34

一、正奇光能裁员在法律上要遵循什么程序

裁员在法律上需遵循一定程序。首先,公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。其次,提出裁减人员方案,内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等,并经工会或者全体职工讨论。若有工会,需经工会同意;若未建立工会,则需征求职工代表意见。然后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告。裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位依法裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、正奇光能裁员未按法律程序进行会怎样

若正奇光能裁员未按法律程序进行,需承担相应法律后果。从民事责任看,根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

从行政责任角度,劳动行政部门有权责令正奇光能改正。若其不改正,劳动行政部门可给予警告等处罚。所以,正奇光能未依法裁员,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、正奇光能裁员未按法律程序操作会怎样

若正奇光能裁员未按法律程序操作,需承担相应法律后果。

从民事责任看,《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

行政责任方面,劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若裁员涉及大规模违法解除,可能面临劳动行政部门更严厉的监督和处罚。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:外资企业辞退员工补偿标准是什么

下一篇:什么情况下辞职也有赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》