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公司到期员工不续签合同有啥责任
时间：2025-06-05 09:05
一、公司到期员工不续签合同有啥责任
1.公司无需给经济补偿的情况：
员工开始享受基本养老保险待遇；
员工离世，或是被法院宣告死亡或失踪；
公司被依法宣告破产；
公司的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销，或者公司自己决定提前解散；
还有其他法律法规规定的情形哦。
2.公司得付经济补偿的情形：
要是劳动合同期满，可公司不同意续签固定期限劳动合同，那得给劳动者付经济补偿呢。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
二、公司到期员工不续签，员工需担法律责任吗
一般情况下，公司到期员工不续签，员工无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工有权决定是否续签劳动合同。若员工不愿续签，这是其行使自身权利的行为。
当劳动合同到期员工不续签时，分两种情形。一是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；二是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应当向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，员工不续签通常是合法的自主选择，不用担责，还可能获得经济补偿。
三、员工不续签到期合同公司需承担法律责任吗
一般情况下，员工不续签到期合同，公司无需承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，比如公司降低原劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致员工不续签，此时公司需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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