首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 饭店无故开除员工怎么赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

饭店无故开除员工怎么赔偿

时间：2025-06-29 11:33

一、饭店无故开除员工怎么赔偿

饭店无故开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，员工可先协商后仲裁来维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的行为是受法律约束的。在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如员工工作3年被无故开除，饭店就应支付6个月工资的赔偿金。这种规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。当员工遇到这种情况，首先可以尝试与饭店友好协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您也遇到类似情况，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

二、饭店无故开除员工赔偿标准是怎样

饭店无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工可主张以下赔偿：经济补偿：按员工在本饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：在经济补偿基础上，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在饭店工作3年，月工资5000元，饭店无故开除，应支付经济补偿3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。

三、饭店开除员工未签合同咋赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。饭店开除未签合同员工，除支付上述双倍工资外，若属违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该员工可先与饭店协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：法院仲裁劳动关系多久出结果

下一篇：法律上解雇员工的法定理由有哪些

获取验证码