一、劳务合同未到期被辞退是否有补偿 若为劳务合同,双方形成的是劳务关系而非劳动关系。通常来讲,劳务合同未到期被辞退是否有补偿,主要依据劳务合同的约定。 倘若劳务合同中明确规定了在合同未到期辞退需给予补偿等相关条款,那就依照合同约定来执行。要是合同... 查看详情 》
一、合同过期了没续签继续上班有什么赔偿 劳动合同过期未续签却仍继续上班,在法律层面会形成事实劳动关系。 一、经济补偿相关事宜 1.当超过一个月且不满一年未签订书面劳动合同时,用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。 2.满一年仍不续签的,视为已订立无... 查看详情 》
一、第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿 与第三方签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下: 首先得看辞退是否合法。要是属于合法辞退,像员工严重违反用人单位规章制度等情况,通常是没有赔偿的。 要是违法辞退,依据《劳动合同法》规定,员工有权让劳动合同继续履行;... 查看详情 》
一、没签了实习协议违约要赔偿违约金吗 对于实习协议中所涉及的违约行为,其所应承担的赔偿违约金责任,这要视乎协议内所明确规定的内容和相关法律法规的规定而定。一般的理解是,若实习协议清晰地列明了违约状况以及相应的违约金标准,并且这些条款并未违反法律法... 查看详情 》
一、企业违反劳动法怎么办 倘若企业违背了中华人民共和国劳动法的相关规定,那么作为劳动者的您便有众多途径可以选择来捍卫自己的合法利益。首先,劳动者完全可以与雇主方进行洽谈并要求对方修正先前的违规行为。又若双方未能就此事项达成共识,劳动者可向前述的劳... 查看详情 》
一、公司跑路和员工有责任吗 关于公司跑路问题,其涉及的困惑和复杂性使我们无法简单地断言员工是否负有直接责任。第一步至关重要的是从员工在公司中的职务身份和职责功能进行详细评估。假设员工只是履行常规的工作职责,对于公司的违法运营或者潜逃事项并不知情,... 查看详情 》
一、民法典与劳动法冲突哪个优先 在我国法律体系之中,民法典与劳动法规则通常体现不出任何冲突。劳动法则是专门针对劳动关系进行规范与约束的法规,其效力及针对性往往比较明显且具特殊性。然而,民法典却主要是用来调整并规范平等主体之间涉及到人身关系以及财产... 查看详情 》
一、雇主和司机连带责任怎么算 在侵权行为法的框架下,雇主与驾驶员之间所形成的连带责任往往成为实际案件中的焦点议题之一。 以道路交通事故为例,倘若驾驶员在履行职务过程中对他人造成了伤害,那么受害者有权基于法律赋予其的权利,要求雇主承担相应的赔偿责任... 查看详情 》
一、兼职签了合同交了钱怎么退回 在处理此问题之前,我们必须先明确您签署的这份兼职合同里涉及到缴纳费用的条款究竟具备何种性质。倘若其中对于缴费的内容违反了国家法律中的强制性规范,或是对方采取了欺骗、威胁等不当行为使得您被迫支付这笔款项的话,那么此类... 查看详情 》
一、劳动争议打官司律师的费用是多少 关于劳动争议案件所需支付的律师服务费,其具体额度往往需要依据案情的复杂性程度、涉案金额的大小、地域差异以及律师自身的专业素养及业界口碑等诸多因素进行综合考量并最终确认。 通常情况下,可能采取两种不同类别的收费方... 查看详情 》
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