一、员工因公司被刑事处罚该怎么赔偿 在对本问题进行探讨之前,我们有必要明确一点,那就是被刑事制裁过的企业所涉及的相关人员是因其企业违法行为而蒙受了经济利益或者合法权益方面的实质性冲击还是仅仅因为企业受到刑事制裁而引发的诸如解约、降低薪酬等间接影响... 查看详情 》
一、老板打了员工怎么办 这种情形的处理需要根据伤害的严重程度以及具体案情来决定。 假设受害者仅遭受了轻微伤痛,那么员工可以选择报警处理,这样做可能会导致老板面临治安方面的惩罚,例如罚款或是短期拘留之类的惩戒措施。 除此之外,员工还有权利寻求民事赔... 查看详情 》
一、劳动纠纷起诉律师费由谁承担 一般来说,对于劳务争议纠纷案件中所产生的律师费用,通常应由聘请律师的当事人自行承担。 但是,在特定的情境之下,例如当劳动者获得了胜诉判决,且该劳务仲裁或者诉讼乃是由于用人单位的违规操作所引发的,那么在此种情况下,劳... 查看详情 》
一、辞工不让走怎么找劳动局 若您遭遇到离职受阻的困境,可以考虑向本公司所属地的劳动监管机构进行投诉,或是向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求。 在此过程中,您需充分准备能够确认您与本公司存在劳资关系的相关证据,例如劳动合同、薪资凭证、员工证件等等... 查看详情 》
一、私刻单位公章刻章人的法律责任是多少 私自熔铸或篡改单位公章乃是对国家法律权威的清晰挑战与蔑视,严重触犯了《中华人民共和国刑法》及相关法律法规,乃被定为情节恶劣、性质严重之行为。 此类行为违反了《中华人民共和国刑法》第二百八十条之规定,即可构成... 查看详情 》
一、一次性买断人员可以办病退吗 对于采取一次性买断方式进行处理的劳动者而言,只要符合特定的条件,便有可能实现病退的申请。 然而,这其中关键的因素在于劳动者必须因为疾病或者非因公导致残疾,并且由劳动能力鉴定委员会通过鉴定确认其已经完全丧失了工作能力... 查看详情 》
一、员工生病被单位解雇有补偿吗 依据中国相关劳动法律法规之规定,劳动者因患病期间而遭到雇主解雇时,往往享有一定程度的补偿权益。在此类情况下,若劳动者仍处于符合规定的医疗期之中,从法律角度考虑,雇主须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第... 查看详情 》
一、在公司做私单是犯罪吗 在公司做私单或许会牵涉到犯罪行为。倘若员工借助公司的资源(像商业秘密、客户信息之类的)去做私单,有可能构成侵犯商业秘密罪或者职务侵占罪等。 从民事层面来讲,这违背了员工对公司应有的忠实义务,公司有权利依照劳动合同以及相关... 查看详情 》
一、员工提前辞职如何约束他们工作时间 在面对员工提前申请辞去职务的这种情况时,为了更好地限制他们的工作时间,您可以考虑采取以下措施:首先,在编写严谨的劳动合同时,务必明确约定服务期限以及可能出现的违约责任。 如果贵公司已经为特定员工提供了诸如专业... 查看详情 》
一、擅自离职怎样处置员工的问题 对于擅自离职的处理需要全面地考虑各种复杂的因素。 首先,我们应该审查企业与员工之间签署的劳动合同中是否包含了有关擅自离职能否作为解雇理由的明确规定。 如果合同中有这样的条款,那么就应根据这些约定来进行处理。 在法律... 查看详情 》
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